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Evaluaciones de Desempeño

El objetivo de este proceso es conocer el desempeño de cada uno de los evaluados, y desarrollar al personal de la organización, a través de un sistema integral de medición del desempeño de 360°, con base en un sistema de competencias organizacionales, con el cual se medirá́ el desempeño del personal, a través de las competencias, así́ mismo, desarrollar un programa de desarrollo, generando conciencia de las áreas de oportunidad que se presentan al aplicar la herramienta. Otro de los propósitos al aplicar el sistema integral de medición, es darle al colaborador la retroalimentación necesaria para tomar las medidas para mejorar su desempeño, su comportamiento o ambos, y dar a la gerencia la información necesaria para tomar decisiones en el futuro. 

 

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