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Con el AC identificamos las características, el perfil de comportamiento y nivel de competencias de candidatos Internos con fines de promoción. La Organización contará con elementos de juicio objetivos que le permitan una mejor toma de decisiones. La metodología que proponemos en una evaluación integral es a través de la aplicación de múltiples instrumentos diagnósticos, ejercicios individuales, evaluación psicométrica basada en competencias laborales, entrevistas por competencias, ejercicios de interacción y ejercicio grupal. La duración de cada evaluación puede variar.

 

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